Evaluation Locale de l’Intelligence Triarchique, Evolutive et Situationnelle

Et voilà, vous pensiez que j'allais vous parler d'une bande de lianes de 18 ans 1/2 imbibées d'alcool (oups !), mais PAS DU TOUT.

ELITES est un outil de présélection de candidats à l'intention des RH et des recruteurs. C'est une méthode révolutionnaire qui ne mise plus tout sur le C.V., comme cela est l'usage, mais qui privilégie la mise en situation intellectuelle du candidat face aux missions de son futur poste. Pour cela, il faut répondre à quelques questions très précises, qui orientent vers les compétences réelles, et renseignent concrètement sur l'expertise du candidat. Enfin une possibilité d'évaluer judicieusement un être-savoir, et plus seulement une force de travail noyée dans la masse des demandeurs.

A l'origine de cet outil, Patricia Goyenetche, qui m'a fait l'honneur de commenter, et citer sur son propre blog, mes billets sur le medef.
Après une phase de test, et un peu de teasing pour donner à découvrir l'ambitieux projet - opérationnel, ce 1er octobre 2008 marque son lancement officiel. Comme elle l'exprime dans son billet du 26 septembre, on redonne à l'humain la responsabilité de choisir l'humain... dingue, sur le principe ! (...).
Pour ma part, je suis parfaitement convaincue du bien-fondé de la démarche antidiscrimination, et emballée par l'idée-même que l'on puisse faire différemment pour repérer les talents et libérer les potentiels. Ou quand le Chemin de Vie cesse d'être un Carcan Verrouillé...