La tentation est grande de toujours s’excuser, d’aligner des chapelets de pardon-merci-s’il vous plaît, surtout si l’on est en retard sur un dossier, qu’on a raté le coche sur un détail, que l’on a pas eu le bon mot au bon moment.
Nombre d’entre nous, femmes solos, se flagelleront pour cela et reprendront place au sein du papier-peint, le temps de faire oublier ce flagrant délit d’imperfection et d’attendre le prochain coup d’éclat… et de lumière.
Et bien non. Et si dans nos moments de faiblesse nous montrions la force de nous accepter comme nous sommes, compétentes et endurantes, mais pas au top sur tout à chaque instant ? En affichant plutôt la certitude que nous sommes bien la plus fiable pour réussir avec autrui sur la durée, ce qui fonde notre légitimité à être là et nous guide sur la voie du leadership ?
Et bien pour cela il faut « oser être la chef », et ces quelques conseils de Valérie Rocoplan, repiqués dans le dernier L/OnTOP en date (n° 13), sont parmi les choses les plus importantes à intégrer pour nous les femmes qui ne renonçons pas, et qui ne baissons pas la garde au premier tacle.
Bien droite sur ses talons en 9 points :
1. Choisir de faire carrière, c’est renoncer au monde de Candy
2. Choisir de faire carrière c’est renoncer à être (toujours) parfaite
3. Choisir de faire carrière c’est renoncer à (toujours) faire plaisir
4. Choisir de faire carrière c’est renoncer à la discrétion
5. Choisir de faire carrière c’est aussi parfois renoncer à votre confort, oser prendre des risques
6. Choisir de faire carrière c’est renoncer au monde sans politique
7. Choisir de faire carrière c’est renoncer au mythe de la bonne mère, bonne fille
8. Choisir de faire carrière c’est renoncer à l’agressivité pour choisir l’assertivité
9. Choisir enfin c’est clarifier son Phare, ses gros cailloux
……….. Je vous ai prévenus, ça dépote 
- Oser être la chef, un livre de Valérie Rocoplan
- A lire à son sujet cet article de MaViePro
- …. C’est un livre né de la collaboration entre Valérie Rocoplan et la société de Christie Vanbremeersh, Plume de Vie.
Tout ça est également valable pour les hommes
Je twitte ce post.
T.
Je suis d’accord sur tout… même sur le coup de pied aux fesses!
J’aime beaucoup aussi le fait d’assumer ses choix jusqu’au bout. Quand on commence, on ne peut pas s’arrêter au milieu!
Excellent ! Voilà un superbe booster pour la rentrée, pour s’autoriser à se déculpabiliser… Merci pour cet aiguillon qui tombe à point nommé.
Bonjour à Tous, merci pour vos commentaires… je vous lis ailleurs et je suis heureuse de vous accueillir « chez moi »
@ Thierry
… C’est bien entendu une grosse blague ?… Car nous savons bien tous les deux que le coaching dédié aux femmes, qui se développe depuis plusieurs années, est basé sur le postulat que les hommes agissent d’office comme cela. Que c’est culturel. Tandis que les femmes doivent se forcer pour ne plus faire tapisserie et contraindre leur habitude à jouer les n° 2, à se mettre au service des autres ?… @ Florence et Opus Rouge
J’ai été scotchée par cet article de L/OnTop (je n’ai reçu le nouveau numéro qu’en fin de semaine dernière), et je suis surprise qu’il trouve cet écho en-dehors de moi. Il y aurait donc communément des femmes de pouvoir parmi nous ?… Car Valérie Rocoplan coache des femmes cadres et dirigeantes, qui n’ont pas des vies que partage Madame Toutlemonde… et cependant ce discours qui sonne comme une affirmation de soi + + + est reçu 5 sur 5.
Je crois que cela en dit long sur le potentiel des femmes au travail, dans des postes exposés.
Non, bien sûr que ce n’était pas une blague. J’assume la part de féminité qui est en moi, alors.
Je n’ai jamais ressenti que les hommes avaient des comportements d’office cyniques.
J’ai travaillé durant des années dans des environnements majoritairement féminins et si j’ai entendu parler de gros machos misogynes, je n’ai jamais entendu de filles se plaindre de côtoyer des mâles aux comportements si stéréotypés. Gare à la généralisation. Enfin, mon tweet a amné 2 copines jusqu’ici…
Thierry, Je ne trouve pas ces 9 points stéréotypés, au contraire !Ils correspondent aux profils conquérants dont les entreprises ont besoin.Ce que je dis, c’est que les hommes se comportent culturellement comme cela, sans s’interroger dessus, car on les prépare comme cela lors de leur cursus de formation.Les femmes, elles négocient plus difficilement avec ces problématiques d’affirmation et de puissance parce qu’on les projette dès le départ de leur carrière dans des actions de services.Voilà pourquoi nous sommes tant dans cette équation manager homme / assistante femme.Les femmes peuvent – et veulent, notamment vu les réactions à ce billet (j’en ai reçues d’autres hors le blog) devenir les managers et les boss. Mais nombre d’entre elles, pour cela, doivent être accompagnées – pour rattraper le retard culturel. D’où les offres de coaching qui fleurissent depuis quelques années, et ces bons conseils de Valérie Rocoplan sont sont explicitement orientés vers les femmes qui dealent avec les hommes au sommet. … et merci pour le tweet
Merci Stéphanie pour ce billet qui a le mérite de remettre les pendules à l’heure pour cette rentrée.
Et je rajoute le point 10 10. « Choisir c’est accepter qu’on vous traite régulièrement de gros méchant » Non je ne développe pas je te laisse le faire si tu le désires
) Par contre, avec toute mon affection, les généralités n’étaient pas dans ton article mais dans le commentaire que tu en as fait… Franchement ta vision de l’homme est un peu à la true-elle. 
)) a+ yann
@ Anna
Merci à Toi, même si je pense que ton coaching est justement une troisième voie pour s’affirmer dans la subtilité et l’expression… Heureusement qu’il n’y a pas qu’un modèle ! @ Yann
Je ne comprends pas à quel commentaire tu te réfères.
Va-t-il falloir que j’écrive « J’aime les hommes » pour convaincre que je n’ai pas réouvert la guerre des sexes ?…
Non mais si tu fais de l’ironie, n’hésite pas à mettre des petits signes pour que tout le monde perçoive… Même moi qui ne doute pas de toi, à ce jour je ne sais toujours pas comment prendre ton com sur les « hommes naturellement formés pour diriger… »
a+ yann
Attention, je ne parle jamais de NATUREL mais bien de CULTUREL.
)))))))
Je n’ai pas tout perdu de mes 3 grandes années de philo à Bordeaux III…
Un super article signé Cédric Bruguière sur MaViePro, qui explique ce qui – de mon point de vue – participe au fossé CULTUREL hommes/femmes dans l’entreprise, et nécessite que les femmes s »alignent dans la légitimité à prendre le pouvoir : http://www.maviepro.fr/magazine/mer…